10月12日，秋日早晨的空氣中透著清冽的氣息，位于36所職工活動中心三樓的會場掌聲鼎沸，座無虛席，老職工們早早來到會場，聽取36所改革發展形勢任務通報并參加離退休老干部座談會。黨委書記金飆、所長馮榮泉出席會議并講話，黨委副書記、工會主席陳韶龍主持，黨群工作部、人力資源部部門負責人，離退休職工共計140余人參加。
金飆書記的報告分為四大板塊：中國電科新成績、36所新征程、子集團建設新進展和民生工程新作為。
中國電科新成績：金飆書記向大家通報了集團公司已于2017年12月實現公司制改革，“三項重點任務”、“五項工程”和“七個能力提升”是現在集團發展的新目標。
36所新征程：36所今年舉行了所領導班子換屆、黨委委員換屆和紀委換屆，制定了 “百億嘉科兩步走戰略”。黨的建設方面，我所一直堅持黨委把方向，管大局，保落實的方針。生態治理、智能水務、智能船舶、智慧養老、智慧公交和海河聯運是我所的新動能業務，36所在民品發展道路上已邁向新征程。
子集團建設新進展：為打造代表國家最高水平的國防、科技、電子信息領域的“大國重器”，集團決定組建中電科電子信息控制子集團(暫定名)。
民生工程新作為：改革發展必須為了群眾，依靠群眾，36所用廣闊的事業發展平臺、激情的創新創業平臺、無微不至的人文關懷和豐富多彩的文體活動將民生事業堅持到底。各種形式的人文關懷，如公寓樓改造、幼兒托管、圖書館建設和運動場館建設等為員工解決生活難題，豐富員工文化生活。加強對離退休同志的關心關懷一直是所領導們記掛的大事，希望能通過每年定期的體檢和健康講座，金婚紀念日，家屬開放日等活動讓離退休同志們共享36所改革發展成果。
會后，所領導與老干部同志進行了氛圍熱烈的座談會。大家坐下來推心置腹，集思廣益，秉持著將36所建設得更好的目標積極交流。馮榮泉所長與老干部們一起回顧了36所四十年來的發展歷程，對老干部們提出的意見和建議進行了回復和說明，希望老干部們繼續發揮各自優勢，為36所改革發展事業出謀劃策，貢獻智慧和力量。
老干部們紛紛回憶起36所建立初期的不易，對40年來的發展成績表示肯定，更對我所軍民融合的發展目標、打造百億嘉科的雄偉藍圖表示期待。
他們建議，36所可以充分利用上海、杭州的區位優勢吸引人才。通過開展座談會、交流會等形式的活動，接觸最新行業、科技信息，創新科研發展，攻堅技術難題，時刻堅守科技陣地。讓一代代36所人血液里都流淌著忠誠、責任、團結、拼搏的優良品質，薪火相傳，經久不衰。
四十年櫛風沐雨，36所在槍林彈雨中成長，在改革開發中壯大。前輩們勇于擔當作為，敢于開拓創新，甘于犧牲奉獻的精神將代代相傳，激勵36所人為實現百億嘉科的雄偉藍圖，為“大國重器”向“強國重器”的邁進奮發圖強!
